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Job-Trends 2017

So sieht der perfekte Bewerber aus

Quelle:Handelsblatt Online

  Fehlerfreie Rechtschreibung, exzellente Noten und möglichst viel Berufserfahrung: Es sind große Anforderungen, vor denen Uni-Absolventen beim Jobeinstieg stehen. Was Personaler von jungen Bewerbern erwarten.

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Was Arbeitgeber wollen Fotolia

Quelle: Fotolia

Was Arbeitgeber wollen

Erste Praxiserfahrung, ein überzeugender Lebenslauf, klar strukturierte Bewerbungsunterlagen – die Jobbörsen Staufenbiel-Institut und Kienbaum haben gemeinsam untersucht, worauf Arbeitgeber bei jungen Bewerbern, die gerade von der Uni kommen, besonders Wert legen. Dafür haben sie Hunderte deutsche Personaler befragt. Die Ergebnisse im Überblick.

79 Prozent der befragten Unternehmen sind auf der Suche nach Absolventen dieser Fachrichtung. dapd

Quelle: dapd

Er ist Wirtschaftswissenschaftler

79 Prozent der befragten Unternehmen sind auf der Suche nach Absolventen dieser Fachrichtung. Das ist eine Steigerung um zehn Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Aber auch Informatiker und Ingenieure haben laut Studie gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Deutschen Personalern ist der Untersuchung zufolge besonders wichtig, dass die Bewerber Arbeitserfahrungen gesammelt haben: dpa

Quelle: dpa

Er war Praktikant

Deutschen Personalern ist der Untersuchung zufolge besonders wichtig, dass die Bewerber Arbeitserfahrungen gesammelt haben: 81 Prozent der Befragten gaben an, dass Praxiserfahrung mehr überzeugt als ein guter Abschluss in Regelstudienzeit.

Von den Bewerbern, die eine Universität besucht haben, erwarten die Personalverantwortlichen gute Noten. dpa

Quelle: dpa

Er hat gute Noten

Von den Bewerbern, die eine Universität besucht haben, erwarten die Personalverantwortlichen gute Noten. Einen Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor findet laut Untersuchung nur knapp die Hälfte wichtig oder sehr wichtig.

Sein Lebenslauf überzeugt gms

Quelle: gms

Sein Lebenslauf überzeugt

Für den ersten Bewerbungscheck bleibt meist nur wenig Zeit: 40 Prozent der Personaler investieren fünf Minuten oder weniger in die Unterlagen eines Bewerbers. Drei Viertel sehen zuerst den Lebenslauf an. Jeder zehnte Personaler bevorzugt Bewerbungen ohne Bild.

Wenn der Personaler nach dem Lebenslauf einen Blick aufs Anschreiben wirft, kann der Bewerber mit klarer Struktur überzeugen. Fotolia

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Seine Bewerbung ist klar strukturiert

Wenn der Personaler nach dem Lebenslauf einen Blick aufs Anschreiben wirft, kann der Bewerber mit klarer Struktur überzeugen. Denn laut Studie schätzen die Verantwortlichen Übersichtlichkeit mehr als kreatives Design.

Das Anschreiben kann noch so strukturiert sein – wenn sich Fehler einschleichen, kann der Bewerber den Job schon vergessen. dpa

Quelle: dpa

Er beherrscht die Rechtschreibung

Das Anschreiben kann noch so strukturiert sein – wenn sich Fehler einschleichen, kann der Bewerber den Job schon vergessen. Fehler in der Bewerbung sind das K.-o.-Kriterium Nummer eins für Personaler.

Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft verlangen alle befragten Personaler von ihren künftigen Mitarbeitern. Fotolia

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Er bringt Soft Skills mit

Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft verlangen alle befragten Personaler von ihren künftigen Mitarbeitern. Wichtig ist den meisten von ihnen daneben Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Ergebnis- und Leistungsorientierung.

77 Prozent der befragten Personaler finden es wichtig, dass die Bewerber über Englischkenntnisse verfügen. REUTERS

Quelle: REUTERS

Er verfügt über Zusatzqualifikationen

77 Prozent der befragten Personaler finden es wichtig, dass die Bewerber über Englischkenntnisse verfügen. Mehr als jeder Zweite (55 Prozent) wünscht sich Berufserfahrung, vier von zehn Auslandserfahrung.

Aus Sicht von Deutschlands Personalern muss der Bewerber seine digitale Identität nicht verheimlichen. dpa

Quelle: dpa

Sein Facebook-Profil muss nicht perfekt sein

Aus Sicht von Deutschlands Personalern muss der Bewerber seine digitale Identität nicht verheimlichen. Nur drei Prozent der Befragten checken alle Bewerber im Social Web.

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