Jobfrust: Warum die Deutschen den Job wechseln

Trotz Generation Y und Work-Life-Balance - die finanzielle Situation scheint für viele immer noch ein schwerwiegendes Argument: Laut dem Randstad-Arbeitsmarktbarometer würden 71 Prozent ihren Arbeitsplatz wechseln, wenn sie in einem anderen Job mehr Geld verdienen könnten.

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Die Aussicht auf bessere Karrierechancen ist für 55 Prozent ein Grund, den aktuellen Arbeitsplatz gegen einen neuen einzutauschen.

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Auch der Background der beruflichen Situation sollte stimmen: Etwas mehr als die Hälfte der Studienteilnehmer geben an, den Job zu wechseln, wenn sie einen Arbeitsplatz finden, der besser zu ihrem Bildungshintergrund passt.

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Viele Arbeitnehmer fühlen sich bei Beförderungen wiederholt übergangen und denken über einen Wechsel nach. Besonders wenn der eigene Chef die Aufstiegswünsche kennt, aber anderen Mitarbeitern den Vorzug gibt.

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Als einen weiteren Grund für einen notwendigen Aufbruch wird auch eine mangelnde Unternehmens-„Vision“ angeführt. Wenn das Management zu wichtigen Fragen keine Stellung nimmt, die Produktpalette nicht mehr zeitgemäß ist oder die Wettbewerber deutlich bessere Leistungen anbieten wechseln viele den Arbeitgeber.

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Wenn die Freizeit auf Grund von Überstunden und zu hoher Arbeitsbelastung zu kurz kommt, werfen ebenfalls viele das Handtuch.

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Intrigen von Kollegen wirken sich auf die Gesundheit aus und somit ist ein Jobwechsel für die Meisten die beste Entscheidung, wenn sich an diesem Umstand nichts ändert.

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Besonders in herausfordernden Zeiten neigen viele Führungskräfte dazu, zu wenig zu kommunizieren. Wenn viele Meetings hinter verschlossenen Türen stattfinden und der eigene Vorgesetzte zu den Entwicklungen schweigt und überfordert scheint, entscheiden sich viele für einen Jobwechsel.

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Inkompetente Kollegen nennt demnach jeder Sechste als Anlass dafür, sich nach einer neuen Arbeit umzusehen.

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Viele Jobwechsler bemängeln die Führungsqualität ihres Chefs. Sie fühlen sich in ihrer Karriere ausgebremst wenn dieser sich mit fremden Lorbeeren schmückt und gute Leistungen nicht ausreichend lobt.

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