Generation Y: Was junge Deutsche von Arbeitgebern erwarten

Talent Economy

Qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten wird zunehmend schwieriger. "Wir leben in einer ‚Talent Economy‘, begabte junge Menschen sind der Schlüsselfaktor für Unternehmen", sagt Matthias Ehrhardt von der IESE Business School. Die vernetzten und anspruchsvollen Generationen X und Y erwarten regelmäßiges Feedback, Abwechslung sowie Entwicklungschancen. "Millennials fühlen sich bekanntermaßen kaum an einzelne Unternehmen gebunden", bekräftigt Professor Ehrhardt. Wer junge Menschen dennoch für sich begeistern wolle, müsse eine neue Arbeits- und Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Mitarbeiter stärker mit ihrer Aufgabe identifizieren.

Aber wie sehen das eigentlich die jungen Menschen?

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Selbstbewusste Millennials

Die junge Generation in Deutschland weiß sehr genau, wie wichtig sie für die Wirtschaft ist. Das zeigt eine Umfrage der Unternehmensberatung Lünendonk im Auftrag des Personalunternehmens Orizon. Demnach schätzen 61,9 Prozent der Azubis, Schüler und Studenten ihre Chancen auf einen Job als "eher gut" ein, 14,3 Prozent von ihnen sogar mit "sehr gut". 54,8 Prozent sind sich sicher, "gut qualifiziert" zu sein beziehungsweise eine gefragte Ausbildung zu haben (55,4 Prozent).

Die fachliche Qualifikation der Bewerber kommt bei den Unternehmern aber gar nicht mehr an erster Stelle. Die wichtigste Voraussetzung für gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt seien laut Studie Leistungsbereitschaft und Motivation (97,6 Prozent.) Auf Zeugnisse schauen nur 95,2 Prozent der Personalchefs. Genauso viele legen übrigens Wert auf die psychische Stabilität und die sozialen Kompetenzen der zukünftigen Angestellten.

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Geld, Abwechslung und Sicherheit

Arbeitgeber beziehungsweise Jobs, die die Jungen attraktiv finden, müssen zuallererst gut bezahlt sein. So sagen jedenfalls 95,8 Prozent der Umfrageteilnehmer, dass eine leistungsgerechte Bezahlung für sie an erster Stelle steht. Allerdings sind den jungen Deutschen auch nicht-monetäre Aspekte sehr wichtig. An zweiter Stelle kommen für die Jungen abwechslungsreiche Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz (beides 91,7 Prozent). Wer neue Talente sucht, wird mit monotonen Jobs und befristeten Verträgen also schlechte Karten haben.

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Weiterbildungsangebote

Rund die Hälfte der deutschen Unternehmen finanziert ihren Angestellten Weiterbildungen und Seminare. Das ist auch wichtig: Weiterbildungsangebote sind für 88,1 Prozent der Schüler, Azubis und Studenten ausschlaggebend, wenn sie sich für ein Unternehmen entscheiden sollen.

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Attraktive Standorte

Ein Problem, das gerade mittelständische Unternehmen haben, ist dass die jungen Fachkräfte lieber nach Berlin, München oder Frankfurt wollen, als auf die schwäbische Alb. So sagen auch 81,0 Prozent der Befragten, dass die Attraktivität des Standortes für sie eine entscheidende Rolle spielt. Da bleibt für Unternehmen fernab vom Schuss nur, die jungen Kräfte mit vielen Annehmlichkeiten zu locken.

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Urlaubsgeld

Auch Urlaubsgeld ist 78,8 Prozent der jungen Fachkräfte bei einem Unternehmen "wichtig" oder "sehr wichtig". Vermögenswirksame Leistungen finden 76,8 Prozent der befragten Azubis und Studenten attraktiv.

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Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge spielt für 78,0 Prozent der jungen Deutschen eine große Rolle. 74,4 Prozent finden außerdem eine betriebliche Gesundheitsvorsorge attraktiv.

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Image

Schlechte Zeiten für Betreiber von Atomkraftwerken und Rüstungsunternehmen: 77,4 Prozent der Befragten gaben an, dass ihnen das Image eines Unternehmens "wichtig" beziehungsweise "sehr wichtig" ist.

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Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten wünschen sich 76,2 Prozent. Damit steht die "Work-Life-Balance" bei den künftigen Fach- und Führungskräften auf Platz acht im Ranking.

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Soziales Engagement

Das soziale Engagement eines Unternehmens spielt nur für 67,9 Prozent eine große Rolle.

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